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什么？HR都轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析師了？
近年來(lái)企業(yè)最高層的核心關(guān)注點(diǎn)已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化和轉(zhuǎn)向。十年前，管理層更多聚焦在創(chuàng)造營(yíng)收（topline）上，例如如何拓展新市場(chǎng)、如何快速實(shí)現(xiàn)營(yíng)收翻番、是否進(jìn)行收購(gòu)交易、是否上市等。但是，最近幾年，我們明顯觀察到如上的粗放式的跑馬圈地需求已經(jīng)不再是主流，而轉(zhuǎn)向如何實(shí)現(xiàn)降本增效的精益化和精準(zhǔn)化管理。...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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HR by Twitter
How social media can help you find talentBy David Koeppel(Fortune Small Business) -- BreakingPoint Systems, a company that provides tools for testing ...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任100排行榜分析報(bào)告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個(gè)企業(yè)的表現(xiàn)， 也揭示出中國(guó)當(dāng)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢(shì)。一個(gè)比較清晰的信息是，許多本土企業(yè)開(kāi)始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為和披露機(jī)制。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中援引了其采納或參照的報(bào)告準(zhǔn)則或指引，被采納最多的是《全球報(bào)告倡議指引》（GRI）。...
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任100排行榜分析報(bào)告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個(gè)企業(yè)的表現(xiàn)， 也揭示出中國(guó)當(dāng)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢(shì)。一個(gè)比較清晰的信息是，許多本土企業(yè)開(kāi)始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為和披露機(jī)制。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中援引了其采納或參照的報(bào)告準(zhǔn)則或指引，被采納最多的是《全球報(bào)告倡議指引》（GRI）。...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大？J. M. Smucker是一家食品制造商，員工對(duì)家庭般的工作氛圍充滿熱愛(ài)，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠，以便員工早作準(zhǔn)備。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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運(yùn)動(dòng)型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評(píng)人，我始終認(rèn)為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認(rèn)同。問(wèn)題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對(duì)德國(guó)豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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馬斯克是個(gè)好HR
馬斯克的神奇之處則在于，在他創(chuàng)業(yè)屢戰(zhàn)屢勝的背后，他總能找到一群天才同事，將他們的能力發(fā)揮到極致。馬斯克多次強(qiáng)調(diào)過(guò)自己招人不看學(xué)歷，只在乎能力；身體卻很誠(chéng)實(shí)，只招精英中的精英。...
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2011年企業(yè)社會(huì)責(zé)任100排行榜分析報(bào)告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個(gè)企業(yè)的表現(xiàn)， 也揭示出中國(guó)當(dāng)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢(shì)。一個(gè)比較清晰的信息是，許多本土企業(yè)開(kāi)始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為和披露機(jī)制。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中援引了其采納或參照的報(bào)告準(zhǔn)則或指引，被采納最多的是《全球報(bào)告倡議指引》（GRI）。...
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